職種 ライフサイクルマネージャー 給与 年棒制：400万円 ～ 1200万円 （上記には固定残業代 月85,995円～213,120円：45時間分、固定深夜手当 月7,640円〜18,940円：20時間分を含む。超過分は別途支給） 別途、ワンチーム評価に応じた業績連動賞与あり。 管理監督者に該当する場合には、基本給および役職手当を支給します。 年俸例 ※賞与別途 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし ワンチーム評価 NOT A HOTELでは、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10% 勤務地 東京都中央区晴海4丁目7-4 CROSS DOCK HARUMI 1階 最寄り駅 東京駅からバスで23分（都営バス 都05-1晴海埠頭行 「ホテルマリナーズコート東京前」徒歩1分） 地下鉄大江戸線「勝どき」徒歩13分 マイカー通勤：不可 受動喫煙措置：屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり） リモート勤務：相談可（原則出勤） 変更の範囲：会社の定める場所 勤務時間 フルフレックス（コアタイムなし） 1日の標準労働時間は実働8時間（休憩1時間） 月平均残業時間：○時間 → 外部公開しておりません 仕事内容 修繕や施設管理に関する業務 長期修繕計画における適切な修繕計画の設計、見積、管理 日常的に発生する建物に関するトラブル・修繕対応 各拠点に在籍する施設管理者の育成やパートナーとの連携 必要に応じて修繕現場への立ち会い、竣工検査、試運転調整など 建築設計段階での業務 意匠に基づいたIoT設備、電気設備、機械設備の設計補助 建築の設計や施工段階からの設計事務所・施工者との打ち合わせ 変更の範囲：会社の定める範囲 待遇 【雇用形態】 正社員 【加入保険】 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 【退職金制度】 なし 【定年制】 60歳 【再雇用制度】 なし 【昇給制度】 あり（実績年俸の3～5％前後） 【賞与】 賞与年1回 【手当】 交通費手当 30,000円/月（上限） 引越手当 【その他】 健康診断補助 NOT A HOTEL宿泊社員割引 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給） 環境整備費 5,000円/月 生成AI利用環境 【試用期間】 3カ月（労働条件 同じ） 【休日】 シフト制 その他の休日 特別休暇 年次有給休暇 入社時に最大13日付与 ※入社月により有給付与日数が異なります 応募条件 ・設備施工管理または設備管理のご経験（5年以上又は同等のスキル） ・建築設備（電気・機械）設計・監理のご経験（5年以上又は同等のスキル） 歓迎スキル ・チームのマネジメント経験やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・建築設備士・設備管理・施工管理関連資格をお持ちの方 ・テクノロジーへの興味関心がある方 企業からのメッセージ ■当社について NOT A HOTELは「世界中にあなたの家を」をコンセプトに、建築・ソフトウェア・ホテルサービスなどを掛け合わせることで、新しい暮らしをつくる会社です。2020年の創業以降、その土地ごとの自然・文化・地形のポテンシャルを読み解きながら、これまでにない体験価値を設計。これまでに9拠点のNOT A HOTELを開業しました。 ・全国どこでも自分の家のように滞在できる新しい暮らし ・建築 × テクノロジー × ホスピタリティを統合した顧客体験 ・従来の不動産・ホテルにはないフレキシブルな資産モデル こうしたプロダクトが評価され、累計総契約高は559億円、オーナー様の数は1,023名に到達（2025年10月現在）。 また、開業前完売率91%・宿泊満足度99.2%と、ブランドとして高い支持をいただいています。 今まさに、国内での拠点開発のほか、海外展開、Web3事業、モビリティ事業、セカンダリーマーケットの創出など、次の挑戦を一気に加速しているフェーズです。「日本の価値を上げる」というミッションの実現に向け、NOT A HOTELはこれからも常識を超える挑戦を続けていきます。 また当社では、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。 社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。 ◎利用可能な生成AIツール Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど ◎主な活用シーン 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用 ◎サポート体制 AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備 エージェントからのおすすめポイント 東京にて！ 別荘を設計・開発・販売・管理まで行うNOT A HOTELが、建築の施設管理や修繕などを行うメンバーを募集しております！ 主に設計段階から設計者と施工者を交え電気・機械・IoT設備周りの設計サポート 建築後は修繕やトラブル対応、業者手配や立会などをお任せいたします。 事業内容も革新的ですが、生成AIツールなども積極的に導入し、業務の効率化を図っており時代を切り拓いています！ 快適な施設を設計から運用まで携われるので経験の幅が広がります。 将来的には設計側の責任のあるポジションも目指せます！ 施工管理や設計・施設管理の経験をお持ちの方！ 是非ご応募ください！ 企業情報 社名：NOT A HOTEL株式会社【日本の価値を上げる】会社住所：東京都中央区晴海4丁目7番4号HP:https://notahotel.com/ 応募方法 必須お名前 必須フリガナ 必須性別 男女 必須生年月日 必須住所 任意転職を希望する企業 第1志望※ミズノワの求人ページにて転職をしたい企業がある場合はご記入ください(アイウエオ順に並んでいます) 選択してください(非公開求人案件)R＆L株式会社(社名非公開)株式会社愛宕ファシリティーズ穴吹エンタープライズ株式会社株式会社アビリーブ株式会社アヤハ環境開発綾羽工業株式会社イオンディライト株式会社伊藤忠セラテック株式会社株式会社イノスタ株式会社茨城ポートオーソリティ株式会社WIND-SMILE株式会社ウィンフィールドジャパンヴェオリア・ジェネッツ株式会社上田石灰製造株式会社永大産業株式会社盈泰ジャパン株式会社エス・イー・エム株式会社株式会社エスコエスティーム株式会社エス・ビー・エス株式会社株式会社エネサーブ神奈川株式会社エネテクエム・エム・プラスチック株式会社株式会社エレサーチ電気保安管理株式会社エレックス極東遠鉄アシスト株式会社ENボード株式会社大阪いずみ市民生活協同組合大阪電気保安協同組合株式会社大西電装大林ファシリティーズ株式会社オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社株式会社海栄館風間電気株式会社株式会社カツタ門倉テクノサポート株式会社カナデビア環境サービス株式会社川面ビルサービス株式会社関電ファシリティーズ株式会社関東電気サービス株式会社環力電気保安協会株式会社木村鋳造所株式会社きゃん電研京セラドキュメントソリューションズ株式会社近建ビル管理株式会社グローブシップ株式会社株式会社ケイハン光陽精機株式会社有限会社コジマテクノサービス五條製紙株式会社コスモエコパワー株式会社コダマ樹脂工業株式会社株式会社コバテックエンジ株式会社ザイマックス株式会社ザイマックス東海佐和田発電所株式会社三交不動産株式会社株式会社サンラインエンジニアリングGEベルノバ株式会社GF株式会社Ciel Terre 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【選任の電気主任技術者】・工場・プラント（リサイクル・上下水・石油化学)・ビルメン（オフィスビル・商業施設・ビル他施設)・データセンタ・再エネ（太陽光・風力・バイオマス・地熱）【外部委託の保安業務従事者】・保安協会・保安法人・電気管理技術者その他未定・相談して決めたい 任意早朝・夜間勤務 問題ない時々なら大丈夫不可その他 任意土日祝勤務 問題ない時々なら大丈夫不可その他 任意希望転職時期 任意ミズノワを知ったきっかけ※複数回答可 twitter電験解答速報エネ管解答速報YouTube（転職動画）YouTube（実務動画）Web検索indeed求人ボックススタンバイengage新電気電気計算知人友人からその他 任意ミズノワのその他サービス利用について カフェジカLINE公式に登録済みジカストでアイテム購入ありカフェジカに来店したことあり認定取得サポート申込み済み保安管理業務講習受講済み 任意その他 個人情報取り扱いの同意に関して 株式会社ミズノワ(以下「当社」)では、お預かりした個人情報について、以下の事項を遵守し、適切に利用・管理致します。 １．個人情報の利用目的 当社は、採用応募者の皆さまの個人情報を、求人情報等のメール配信や採用選考及び入社手続きに必要な範囲で同意を得た上で取得し、その利用目的の範囲に限定し適切に利用いたします。 尚、ご提出いただいた各書類(履歴書・経歴書等）は当社で責任をもって破棄いたします。 返却いたしませんのでご承知おきください。 ２．個人情報の第三者への提供 当社は、以下の場合を除いて、採用応募者の個人情報を社員以外の第三者に開示または提供することはありません。 本人の同意がある場合 法令に基づく場合 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、同意を得ることが困難であるとき 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、同意を得ることが困難であるとき 国の機関もしくは地方公共団体又はその委託を受けたものが法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがあるとき ３．個人情報の委託 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