未経験での転職の場合、入社すぐの給与はそこまで高くないというのが実状です。

・3種未経験　
　300万円台～400万円台
・2種未経験　
　400万円台～500万円台

でも、基本的には「昇給あり」と定めている求人がほとんどです。

昇給の有無については求人票に明記していることも多いのでので、気になる方は求人票の内容をご覧くださいませ。

実際、契約社員の求人はある程度あります。

非正規雇用に分類されてしまうため敬遠される方も多いですが、契約社員の求人票の中には、1～3年後に正規社員登用を前提にしている企業さんも多いですね。

契約社員の求人だとしても、正社員登用が将来的に見えているかどうかを踏まえて求人票をチェックしてみて下さい。

また、ある一定の年齢を超えると契約社員雇用でしか採用を行っていない場合もありますね。

その場合は、だいたい50代以上が多い印象です。

年次点検等は、基本的に外部に委託することがほとんどです。

もちろん、自社で行う企業もあったりはしますが圧倒的に少ないですね。
年次点検をメインに行う試験屋さんや、保安協会に試験業務を委託して、選任の方はそれを「監督する」業務に回ることが多いです。
選任の方は、施設管理業務をメインに行うと考えていただけたらと！

また最近では、全国展開をしている太陽光O&M会社が自社で年次点検を行うケースも多くなっています。

辞め方や企業の考え方にもよりますので、一度確認されるのが良いですね。

企業さんの雰囲気や求める対象が、求職者さんとマッチしているかどうかはきちんとお伝えさせていただきます！

無理に転職をさせるわけではないのでご安心下さい。

一部の求人によっては応募条件を「大卒のみ」としている場合もありますが、割合としてはほとんどない印象です。

それよりもこの業界のことをある程度イメージを持ち、未経験でもどんどん技術を吸収できそうと思われる方が採用に繋がりますね。

転職回数は少ないに越したことはありません。
企業側としては、長く働いていただけるイメージを持てる方を採用したいですから。

ただ、転職回数が多くても、きちんとした転職理由があったり、改善できるポイントをしっかりと提示して長く勤められることをアピールできたりすると、成功する場合も多くあります。

どれだけ今までの経験を振り返るか、言葉にまとめられるかが大事になります。

＜選任の場合＞
未経験の場合でしたら、工場は20～30代、プラント・再エネ業界は40代頃までを求める求人が多くなっている感があります。
50代以上で採用可能な業界はビルメンテナンスですね。

＜外部委託の場合＞
実務経験を数年積む必要があるため、35歳ぐらいまでを希望されている企業が多いです。

もちろん求める年齢層については、企業ごとに違います。
希望の勤務地によって求人が変わってきますから、気になる際は、いつでもミズノワの転職サポートへお気軽にお問合せいただければと思います。

35歳の壁は、一般的によく言われる内容ですね。

年齢の壁は実際あります。
そのため、35歳までの方が転職等の間口は広いものであると言えます。

年齢についても企業ごとに設けているラインは異なります。
また、求人票に年齢を記載している場合、記載してはいないけれど社内でラインを設けている場合があります。

経験があるかないかで変わってくるところではあります。

未経験の場合ですと、外部委託よりも選任の方が募集求人数は多いと言えますね。

ミズノワの転職サポートでは、転職後のご相談も受け付けております。

「働き方が聞いていたものと違った」というような場合には、まずご相談を受け付け、その内容を企業さんへ伝えてよいかどうかを転職者さんへ確認させていただきます。

OKであれば弊社から企業さんに確認させていただき、事実確認を行うといった流れとなります。
あまり事例としてはないので、ケースバイケースでしっかりと対応して参ります。

パソコンで作成することをお勧めいたします！

最近では、転職時の提出書類等のやり取りはメールやソフトで行うことが多くなってきています。
手書きだと手直しが必要な場合イチから書き直す手間がかかりますし、印刷が薄くて読みにくくなってしまう恐れもあります。

本当に時々「手書き必須」がありますが、非常に稀です。

パソコンでの作成が主流となってきていますので、パソコンにて、電子データとして作成することをおすすめいたします。
最近はスマホでも作成される方もいますが、入力のしやすさで言えばパソコンがやはり良いですね。

履歴書の写真の取り方としては、

・写真屋さん
・インスタント証明写真機
・スマートフォン

などが挙げられます。

写真屋さんがもちろん一番好ましいですが、費用も掛かってきます。
ただ、スマートフォンを利用する場合は、慎重に撮影を行いましょう。

例えば、自撮りは肩に変なしわが入ったり、角度がななめになってしまったりして証明写真としての印象が悪くなってしまう恐れがあります。

スマートフォンで撮影する際は、できればセルフタイマーを活用して撮影するのがおすすめです。

また、写真を撮るときの服装は、スーツが好ましいです。

面接でも言えることですが、採用側にもさまざまな考えの方がいらっしゃるはずなので、誰にでも受け入れられやすいスーツが無難ですね。

仕事への関係の有無にかかわらず、すべて記載してください。
例えば、仕事を一度休んで（辞めて）大学等に通っていた場合、学歴として記載していないと「空白期間」とみなされてしまう恐れがあります。

ご自身の学歴・職歴については基本的にすべて記載いただけると心配ありません。

書くとすれば、「第一種電気工事士　試験合格」となります。
ただし、電気主任技術者資格を求める求人では、強いアピール力になる可能性は低いと言えます。

科目合格でも応募ができる企業さんであればアピールになる可能性があります。
また、「資格取得のために努力している」というような印象を与えることは可能です。

しかし、それ以外ではそこまで効果的ではないアピール材料となります。

例えば、電気工事士などを持っていると「基礎的な知識があるんだな」というような印象を持ってもらえる可能性があります。

求人によっては、歓迎資格として電気工事士2種の資格を記載している場合もあります。

ただ、電気主任技術者の資格を持っていれば、電気工事士の資格がないから応募できないという求人はほとんどないですね。

履歴書に書く自己PR・志望動機は、以下の①～④の段階を踏まえた上で、職務経歴書を作成してからまとめるのがおすすめです。

①自己分析
②企業研究
③自己PR作成
④志望動機

その上で、得意なこと、苦労したこと、やってきたこと、電気に関わるエピソードや電験を取ったきっかけなども織り交ぜて記載するといいでしょう。

詳しくは以下の記事をご確認ください！

「電験取得を機に」はネガティブではないですね。
電験取得をきっかけに転職というのは、一番多い志望動機の内容になると思います。

ただし、なぜ電験取得（資格）を活かしたいのか、と言う部分まで深く自己分析し、自分だけのエピソードや、その会社だからできることが何かもあわせて探しておくといいです。

もう一つの「ステップアップ」という表現は、次に入られる会社もステップアップの一つとしてとらえられる場合もありますので、注意が必要です。
ステップアップはともすると自分中心の表現となります。

そうではなく、転職の際には、次の会社に対してどう貢献できるのか、自分が活躍できるように行動できるのかをフォーカスして記載していくのが良いですね。

未経験の場合は、求人内容と企業のことを調べ、勤務内容を想像します。
その上で、「この企業はどういった能力、人材を求めているのだろう？」ということを具体的にイメージしてアピールポイントを作成するのがおすすめです。

実際に企業が求めている人材とは少し違いがあっても、「きちんと企業研究をしている」というポジティブな印象を与えることができます。

ここでいう実務経験は、経済産業省が認める実務経験のことですね。
参考となる資料の一つとして、分かりにくくありますが、以下となります。

電気事業法施行規則第五十二条の二第一号ロの要件等に関する告示第一条の事業用電 気工作物の工事、維持又は運用に関する実務に従事した期間の確認に係る運用につい て｜経済産業省

上記で認められる実務経験の例としては、高圧設備および特別高圧設備の保守管理業務（巡視点検、定期点検、修理、試験、測定など）や、これらの業務を指導監督するなどの業務が実務経験とみなされます。

保安業務従事者の下で補助者として働き、実務経験を積んだ場合は、保安業務従事者になってもしっかりと安心して働くことができます。

ただ、選任の電気主任技術者として働いた場合や、電気主任技術者の下で働いた場合は「選任として長く経験してきたけど、電気設備はほとんど触らなかった」という状況がほとんどですから「実務経験は積めている」けれど、外部委託の保安業務従事者としての仕事をすぐにはできません。

高圧受変電設備に対する月次点検・年次点検スキルをしっかりと磨いていく必要がありますので、お気を付けください。

ミズノワでは、実務経歴証明書への押印は企業さんに現時点で確認しています。
公開はしていませんが、口頭で状況をお伝えさせていただくことは可能です。

ただ実際に押印していただけるかは、将来的な企業さんと求職者さんとの関係によります。

例えば、長くその会社で働いて会社への貢献されるなど、良好な関係の構築が前提となり、定年後に独立を希望する場合などには押印いただける可能性は高いです。

反対に、自己都合ですぐに辞めてしまうなど会社と良好な関係ではない場合や、押印だけを目的に働くような姿勢では、押印いただけないという可能性も出てきます。

そのため、ミズノワで確認させていただいているのは、企業さまが現時点で将来的に押印いただける「可能性（意思）があるのかどうか」となっておりますことご了承下さい。

選任の場合は、経済産業省が認める実務経験がなくてもできます。
ただ、企業によっては、選任経験や設備管理経験があることを採用条件としている場合もあります。

外部委託の場合は、基本的には経済産業省が認める実務経験が必要です。

しかし、一部の法人では実務経験がなくても補助業務から始めることが可能なケースがあります。
補助業務からスタートして経験を積み、将来的に実務経験を積んだ状態で保安管理業務に就いていただくという流れとなります。

そのため、選任でも外部委託でも、実務経験がなくても応募できる求人はありますね。

今まで実務経歴証明書の作成には、設置者からの証明が必要でした。

例えばビルメンさんなど、設置者から委託を受けて電気主任技術者業務をしている場合は、設置者の代表印を押していただくか、設置者側企業と自分が勤める企業間の契約書の写しを提出する必要がありました。

しかし、2024年4月に法改正があり、実務経歴証明書への押印について、現在は（自分が勤める）企業の代表印を押してもらうだけでOKとなりました。

※経済産業省のデータベース上で上記関係性を示すデータが残っていない場合は契約書の写しが必要な場合があります