職種 OM部 太陽光発電所の運営・維持管理業務／各拠点地の品質管理 給与 年俸 450万円 ～ 850万円 ※ジョブディスクリプション制度に基づきご経験・保有資格等を考慮し決定いたします。 勤務地 東京都江東区木場1-4-12 2階 勤務時間 9：00 ～ 17：30（休憩1時間） 仕事内容 OM部で太陽光発電所の運営・維持管理業務／各拠点地の品質管理 ・Issue発見～修繕～復旧までのダウンタイム最小化に資するリソース整備 の策定（在庫、労務力：内製可否の判断/協力業者の選定、工具備品の拡充）と計画の実施運用 ・外部委託メンテナンス業務の内製化：内製用業務マニュアルの策定、フィールドスタッフへの業務フロー伝承および工程管理 ・顧客側管理コストの縮減を含めた全事業運営の効率化に直結する改善業務：外部業者の施設労務工数計上、フィールドスタッフの労務工数計上含む最適解の模索 ・他セグメント従業員を含めた、オペレーション関連業務全般の生産性向上施策の実施 ・遠隔監視データの解析を通じ、不良個所特定、重点点検箇所の特定等、発電量を改善する施策提案 ※ 担当業務プロジェクトによっては、国内海外サプライヤーへの訪問等、海外出張あり ※ フィールド業務進捗応援・状況確認の為の国内出張あり 待遇 【雇用形態】 正社員 【加入保険】 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 【退職金制度】 なし 【定年制】 60歳 【手当】 通勤手当 あり 住居手当 条件により提供可能 引越手当 条件により提供可能 【賞与】 インセンティブ制度有 【試用期間】 3カ月 【休日】 週休2日制 土日及び国民の休日 その他の休日 年末年始休暇 年間休日 120日 年次有給休暇 あり（3日～） 応募条件 次のいずれかに該当している方 ・電気主任技術者3種以上の有資格者 ・予実管理および施工管理の能力・経験のある方 歓迎スキル ・チームマネジメント業務経験 ・プラント、施設のマネジメント経験 ・電気保安法人の設立・運営経験 ・プラント、施設におけるオペレーター業務経験 ・統計分析（生産効率の改善）／通信技術／ERPの導入と活用 企業からのメッセージ 弊社は国内の主要太陽光発電事業者の責務を全うすべく、再生可能エネルギー電源普及促進のために設 立されました。 再生可能エネルギー専門のアセットマネジメント（AM）兼 オペレーション&メンテナンス（O&M）会社です。 『エネルギーコントロールで一歩先の未来を創り出す』 私たちは再生可能エネルギーが成熟した基幹電源として普及促進することを理想に掲げ、「実質O&M費」を低減するサービスで、お客さまの事業管理費の低減を図り、市場の発展と日本のエネルギーミックスに貢献しています。 再生可能エネルギーの増大に伴う系統の負担増、待機電源の負担増大による社会コストの上昇といった社会課題に対し、弊社はデジタル化で発電量を予測・コントロールし、既存の電気インフラの負担を軽減させることで、社会コストの低減に寄与してまいります。 ・オリックスグループを基盤に安定した事業を展開 オリックス株式会社の100%子会社で、強固な財務基盤により、長期間の安定した事業、サービスを展開しています。 独自のノウハウによって確立したビジネスモデルでお客さまの収益の最大化に貢献し、持続可能な社会の実現に寄与しています。 ・日本全国に広がる太陽光発電所でプロフェッショナルな人財が活躍 私たちは全国各地の太陽光発電所の運営管理業務を受託しています。 専門性の高いスキルを持つエンジニアが多数在籍しています。 発電所の長期安定稼働、発電量の最大化を図るため、各地で活躍しています。 ・社員一人一人が理想の働き方を実現できる 「裁量権が大きくチャレンジできる環境がある」 高い志とポテンシャルを持った社員には、大きな裁量権を与えるのが弊社のカルチャー。高い目標を掲げ、主体的にチャレンジする社員が多数活躍しています。自分のチャンスは自ら創造し、成長する姿勢を大切にします。 「安心して働ける環境でワークライフバランスを実現」 完全週休2日制、月平均残業時間10時間程度と、ゆとりある働き方を実現できる環境です。出勤時間も含め、一人一人が裁量権を持ちながら働き方をコントロールしています。 「オープン&フラットな環境で多様なスキル、個性を発揮できる」 ほとんどがキャリア採用の中途社員で構成されています。多様なバックグラウンドの人財がのびのびと働ける社風が特徴的です。オープン&フラットな、風通しの良い職場環境で、個々のスキルや個性を生かして活躍しています。 「自分らしく自由に働ける社風」 弊社では外国籍の社員も在籍しており、国籍や年齢などの垣根を超えたインクルーシブな職場環境です。社内交流においてはイベントなど、社員が自由に企画進行しています。参加の要否も個々に任せた自由な社風が魅力です。 エージェントからのおすすめポイント 東京にて！ オリックスグループで安定した基盤の太陽光のO&M会社さんが、、、 マネジメント業務を希望される方を求めております！ この職種は東京本社にて、全国各地の太陽光発電所の運営・維持管理業務を行っていただきます！ 例えば… ・遠隔監視データの解析を通じて、発電量の改善する方法を提案 ・外部委託業務の内製化のために内製用業務マニュアルの策定 ・運営を効率的に行うために、工数削減の改善提案 ・オペレーション業務で生産性を上げる施策の実施 といったように課題を見つけ、改善しながら、それを各太陽光発電所に普及させていく立ち位置となります！ （もちろん現場の声もしっかり取り入れて頂きながら！） 計画から実行までの全てに関わるので、マネジメント業務の醍醐味を実感できる部署です！ 状況に応じて、フィールド業務応援ために出張に行きますので、現場作業も経験できます！ 「改善点を見つけて提案していきたい！」 「現場のエンジニアの方が働きやすい環境を作りたい！」 というマネジメント思考をお持ちの方！ 未経験の方も応募可能！ 経営的視点も身につけることができる環境に飛び込んで、、、 より良い事業組織を作っていってください！ ご応募のほどお待ちしております！ 企業情報 社名：オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社【エネルギーコントロールで一歩先の未来を創り出す】会社住所：東京都江東区HP:https://www.orix.co.jp/orem/ 応募方法 必須お名前 必須フリガナ 必須性別 男女 必須生年月日 必須住所 任意転職を希望する企業 第1志望※ミズノワの求人ページにて転職をしたい企業がある場合はご記入ください(アイウエオ順に並んでいます) 選択してください(非公開求人案件)(社名非公開)アイシン高丘東北株式会社株式会社アビリーブイオンディライト株式会社株式会社ウォーターエージェンシー永大産業株式会社盈泰ジャパン株式会社株式会社エスコエス・ビー・エス株式会社ＮＥＣファシリティーズ株式会社NECプラントエンジニアリング株式会社エネサーブ神奈川株式会社エネテクＭＳ＆ＡＤビジネスサポート株式会社株式会社エレサーチ電気保安管理株式会社エレックス極東遠鉄アシスト株式会社大阪電気保安協同組合株式会社大西電装オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社株式会社カツタ門倉テクノサポート株式会社カルビー株式会社環力電気保安協会株式会社木村鋳造所京セラコミュニケーションシステム株式会社株式会社きゃん電研近建ビル管理株式会社株式会社近代プラント有限会社コジマテクノサービスコスモエコパワー株式会社コダマ樹脂工業株式会社株式会社ザイマックス株式会社ザイマックス東海三交不動産株式会社有限会社サンフィールド株式会社Ciel Terre Japan合同会社自家用電気保安協会株式会社市民風力発電ジャパンキャステリング株式会社新東総業株式会社全電協株式会社一般社団法人 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エネ管（電気）エネ管（熱）ビル管特級ボイラーボイラー・タービン主任技術者 任意保有資格その他② 普通自動車運転免許AT限定運転免許中型自動車免許他の運転免許 任意保有資格その他③ 任意現在の職種 任意現在の年収 任意転職後の希望年収 任意希望職種・業界※複数回答可 【選任の電気主任技術者】・工場・プラント（リサイクル・上下水・石油化学)・ビルメン（オフィスビル・商業施設・ビル他施設)・データセンタ・再エネ（太陽光・風力・バイオマス・地熱）【外部委託の保安業務従事者】・保安協会・保安法人・電気管理技術者その他未定・相談して決めたい 任意早朝・夜間勤務 問題ない時々なら大丈夫不可その他 任意土日祝勤務 問題ない時々なら大丈夫不可その他 任意希望転職時期 任意ミズノワを知ったきっかけ※複数回答可 twitter電験解答速報エネ管解答速報YouTube（転職動画）YouTube（実務動画）Web検索indeed求人ボックススタンバイengage新電気電気計算知人友人からその他 任意ミズノワのその他サービス利用について カフェジカLINE公式に登録済みジカストでアイテム購入ありカフェジカに来店したことあり認定取得サポート申込み済み 任意その他 個人情報取り扱いの同意に関して 株式会社ミズノワ(以下「当社」)では、お預かりした個人情報について、以下の事項を遵守し、適切に利用・管理致します。 １．個人情報の利用目的 当社は、採用応募者の皆さまの個人情報を、採用選考及び入社手続きに必要な範囲で同意を得た上で取得し、その利用目的の範囲に限定し適切に利用いたします。 尚、ご提出いただいた各書類(履歴書・経歴書等）は当社で責任をもって破棄いたします。 返却いたしませんのでご承知おきください。 ２．個人情報の第三者への提供 当社は、以下の場合を除いて、採用応募者の個人情報を社員以外の第三者に開示または提供することはありません。 本人の同意がある場合 法令に基づく場合 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、同意を得ることが困難であるとき 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、同意を得ることが困難であるとき 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